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総合研究大学院大学 統合進化科学研究センター 教員 公募

総合研究大学院大学 統合進化科学研究センター 教員 公募概要

職位
教授、准教授、テニュアトラック准教授、テニュアトラック講師、助教(特定有期雇用)
いずれかの職位
※職位(准教授の場合、テニュアトラックの有無を含む)は、応募者の希望の中から応募者の経歴・実績を総合的に勘案し、応募者と相談し、本人の同意を得て本学が決定します。

募集人員
3名から5名(採用する職位により変動します)

所属
総合研究大学院大学 統合進化科学研究センター

研究分野
統合進化科学

職務内容
統合進化科学研究センターは、生命・社会・情報の相互作用やそれらの時間発展を広義の進化学である統合進化科学と定義し、この新たな学問分野の開拓を推進しています。当センターでは、「生命の物語から未来へ」というスローガンのもと、歴史科学としての側面が強かった"進化学"の見方をあらため、過去から現在までの統合的な理解だけでなく、法則性や理論に基づく未来予測を新たなミッションとして掲げました。これに沿うかたちで、ユニークかつ卓越した研究※を主体的に推進できる人材を募集します。
(※地域との環境安全協定により、マウス、ラット、ウサギなどの実験動物の飼育とラジオアイソトープを用いた実験はできません。詳細はお問い合わせください。)
採用後の職務内容:統合進化科学の研究、大学院博士課程における教育、大学運営に従事する。教育には、博士研究の指導、統合進化科学コースにおける授業科目の担当のほか、総合研究大学院大学の全学教育が含まれる。
変更の範囲:変更なし

応募資格
博士の学位をもち、職務内容欄に記載した内容に沿ってユニークかつ卓越した研究を主体的に推進できること。英語による研究指導や授業に支障がないこと。総合研究大学院大学では、人材の多様性に配慮し、性別、国籍等に関係なく、全ての有資格者の応募を歓迎します。

着任時期
2027年4月1日以降、できるだけ早い時期

任期
教授及び准教授:任期なし(定年65歳)
テニュアトラック准教授及びテニュアトラック講師:任期5年(審査の上、任期なしに移行可)
助教:任期5年(審査の上、再任も可能。再任1回、最長10年)

就業場所
総研大葉山キャンパス
統合進化科学研究センター(神奈川県三浦郡葉山町(湘南国際村)
在宅勤務を行う場合、自宅又はこれに準ずる場所
変更の範囲:変更なし

待遇
勤務時間:専門業務型裁量労働制(1日7時間45分みなし)
休日:土、日、祝日、年末年始
給与:教授、准教授、テニュアトラック准教授、テニュアトラック講師の場合、国立大学法人総合研究大学院大学職員給与規則により決定。助教(特定有期雇用)の場合、国立大学法人総合研究大学院大学特定有期雇用職員就業規則により決定。
保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険加入
休暇:有給休暇制度
試用期間:採用の日から6ヵ月間
※その他詳細は、国立大学法人総合研究大学院大学の各種規則による。

選考方法、提出資料
以下の資料にもとづく一次選考ののち、面接(公開セミナーを含む)による二次選考を行う。資料は単一PDFにまとめ、電子メールアドレス
rcies_jinji@soken.ac.jp 宛に、応募者自身が直接送付すること。
(1)カバーレター:様式自由。次の項目を含むこと。氏名、現在の所属・職位、希望する職位(複数可。准教授を含む場合、[a]任期なしのみ、[b]任期なしまたはテニュアトラック、[c]テニュアトラックのみ、のいずれかを書くこと)、推薦者(意見を伺える方)2名の氏名・所属・連絡先(email)・応募者と推薦者の関係(応募者の博士研究指導教員は不可)。
(2)履歴書:様式自由(現住所、電話番号、メールアドレス、学位、学歴[高等学校卒業以降]、職歴、賞罰、所属学会、社会的活動等、着任可能日等を記載し、写真を貼付すること。)。業績リスト、外部資金リストを含むこと。
(3)研究歴および着任後の研究計画(3000字以内)。
(4)教育歴および着任後の教育に関する抱負(3000字以内)
(5)主要な出版物のコピー(PDF)5点以内。
(6)その他、選考の参考になると思われるもの(任意)
※提出していただいた資料は、本公募の採用審査及び採用後の人事等の手続きにのみ使用し、選考後に当方で責任を持って処分します。

応募締切
2026年9月30日 必着

雇用者
国立大学法人総合研究大学院大学長

問合せ先
〒240-0193 神奈川県三浦郡葉山町(湘南国際村)
総合研究大学院大学統合進化科学研究センター長 入江 直樹
irie_naoki@soken.ac.jp
資料送付専用メール:rcies_jinji@soken.ac.jp

その他
・車通勤可
・受動喫煙防止措置の対策:敷地内禁煙(屋外に喫煙所)
・応募書類に虚偽があった場合、採用取消や懲戒の対象になることがあります。